一、总 则
为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和全国教育大会精神，全面落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神，切实加强我部见习实习学生的思想政治教育工作，充分发挥班主任在见习实习学生教育管理中的作用，根据《武汉科技大学班主任工作条例》等文件精神，结合医学部实际，制定本实施办法。
二、班主任选聘条件和程序
1、附属医院每个本科生班级都配备班主任。班主任一次聘期原则上应带完一届学生。一名班主任只能负责一个学生班级。
2、班主任的选聘工作在附属医院党委（未成立党组织的医院由医院医德医风领导小组负责）统一领导下，坚持“师德师风、医德医风”为第一标准，由医院按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，采取组织推荐和公开招聘相结合的方式，研究确定医院聘任人选，报医学部备案。
3、具有扎实的相关专业知识、较强的语言表达能力和组织管理能力，善于把指导学生的专业学习同思想政治教育及学生管理工作有效结合。
4、班主任应从医院正式职工中选拔。需为一线临床医生，或曾有不少于3年临床医生工作经历，学历要求为本科及以上。
5、在满足上述条件的候选人中，同等情况下中共党员优先予以考虑。
三、班主任工作职责
1、对学生进行学业指导。帮助学生了解所学专业特点，明确学习实习目标，端正学习实习态度，掌握正确学习实习方法；经常与带教教师联系，了解理论教学效果和见习实习情况，及时向带教教师转达学生对理论教学和见习实习的意见和建议；每学期至少随堂听课2次；每学期至少组织1次学生学习实习经验交流活动，与带教教师共同做好教书育人工作；指导学生积极开展各类学术、创新和实践活动，组织课程辅导，培养学生专业意识。
2、抓好学风班风建设和学术规范建设，防范考试作弊等违纪行为，培养学生形成良好的考风考纪，每学期至少组织1次学业指导和诚信教育活动；配合医院科教部门做好教学检查工作，掌握学生考勤情况，每周至少检查1次学生上课情况。
3、协助科教部门和学校辅导员加强班委会、团支部建设，积极选拔和培养学生干部队伍，做好班级日常管理工作，每月至少参加1次主题班会及班级集体活动，每星期至少深入学生宿舍1次了解学生生活情况，进行宿舍安全卫生检查，督促落实各项宿舍管理规章制度。
4、协助医院科教部门和学校辅导员做好学生日常管理和教育工作，督促落实各项学生管理规章制度，协同处理学生违纪事件和突发性事件，加强学生法制和安全教育工作，每学期至少组织开展1次遵纪守法、人身安全、财产安全、交通安全和自护自救等法制和安全教育活动。
5、组织开展医德医风教育，加强学生医患沟通能力培养。经常与学生谈心，每学年应与所负责班级的每名学生谈话1次，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题。
6、加强与医院科教部门和学校辅导员的工作配合，努力形成科教部门和辅导员主要负责事务管理和思想政治教育、班主任侧重学业导航和成才指导，各司其职、各有侧重、相互配合的格局。
7、当好医院和医学部联系学生的桥梁和纽带，完成医院和医学部交办的其他任务。
8、每月应向医院科教部门汇报所带班级的思想状况和工作情况，及时反馈所带班级学生相关情况。
9、加强与学校聘任班主任的联系沟通，形成育人合力。
四、班主任工作考核和调整
1、医院科教部门负责每年对班主任的工作进行考核，作为奖惩依据。考核结果报医学部备案。
2、班主任工作考核采取医院评价和学生评议相结合的方式，实行“师德师风、医德医风”一票否决制。医院评价由科教部门根据班主任履行工作职责、完成工作任务情况和工作绩效确定；学生评议由科教部门组织见习实习学生开展完成。考核指标权重：医院评价*50%+学生评议*50%。
3、班主任工作考核分为优秀、合格、不合格。考核结果作为优秀班主任评选的重要依据。考核不合格的不予认定当年班主任工作经历。
优秀：考核结果在90分（含）以上；
合格：考核结果在60分（含）至89分；
不合格：考核结果在59分（含）以下。
4、出差、进修时间超过一个学期者，医院应另聘班主任并报医学部备案。对考核不合格或因工作严重失职而造成严重后果的班主任要及时予以免职，该追究责任的还要按照有关规定追究责任。对班主任更换或免职所带来的缺额，应及时新聘班主任。
五、班主任待遇和表彰
1、担任班主任经考核合格者，按照每年50课时/班计算课时；经考核优秀者，按照每年60课时/班计算课时。原则上每课时酬金不低于45元，所需经费由医院负责保障。鼓励医院结合实际提高酬金标准。
2、在工作考核的基础上，联系实际工作业绩，医学部会同医院每年组织在毕业班班主任中评选优秀班主任，并发放优秀班主任证书。
3、班主任工作量由医院进行计算和审核，酬金由医院负责发放。
六、附则
1、其他教学(实习)医院班主任工作可参照本办法执行。
2、本实施办法自印发之日起试行，由武汉科技大学医学部负责解释。
武汉科技大学医学部
2025年02月20日
